IRIS
QUARATINO, LUCA
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
EU - Europa 7.446
NA - Nord America 7.047
AS - Asia 3.049
AF - Africa 290
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 239
SA - Sud America 209
OC - Oceania 16
Totale 18.296
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 6.879
IT - Italia 3.950
SG - Singapore 1.226
IE - Irlanda 854
CN - Cina 696
UA - Ucraina 645
DE - Germania 495
FR - Francia 384
VN - Vietnam 332
HK - Hong Kong 291
FI - Finlandia 229
CI - Costa d'Avorio 226
SE - Svezia 197
IN - India 172
BR - Brasile 164
GB - Regno Unito 151
NL - Olanda 139
RU - Federazione Russa 128
TR - Turchia 119
CA - Canada 94
BD - Bangladesh 64
PL - Polonia 52
MX - Messico 51
EU - Europa 46
AT - Austria 43
CZ - Repubblica Ceca 35
JP - Giappone 31
ZA - Sudafrica 30
ES - Italia 26
LT - Lituania 18
CH - Svizzera 17
PK - Pakistan 17
BE - Belgio 16
AR - Argentina 15
AU - Australia 14
ID - Indonesia 13
KE - Kenya 13
MY - Malesia 13
RO - Romania 13
IQ - Iraq 12
PH - Filippine 11
KR - Corea 8
SM - San Marino 7
AE - Emirati Arabi Uniti 6
AL - Albania 6
AZ - Azerbaigian 6
DK - Danimarca 6
EC - Ecuador 6
GY - Guiana 6
IR - Iran 6
NG - Nigeria 6
PT - Portogallo 6
HR - Croazia 5
SA - Arabia Saudita 5
TT - Trinidad e Tobago 5
VE - Venezuela 5
BG - Bulgaria 4
HU - Ungheria 4
IL - Israele 4
JM - Giamaica 4
NO - Norvegia 4
CO - Colombia 3
CY - Cipro 3
DZ - Algeria 3
EG - Egitto 3
PE - Perù 3
PY - Paraguay 3
RS - Serbia 3
SI - Slovenia 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
UG - Uganda 3
BN - Brunei Darussalam 2
BS - Bahamas 2
GE - Georgia 2
GF - Guiana Francese 2
GT - Guatemala 2
HN - Honduras 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PA - Panama 2
TH - Thailandia 2
TN - Tunisia 2
UZ - Uzbekistan 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AO - Angola 1
BY - Bielorussia 1
CL - Cile 1
CR - Costa Rica 1
GA - Gabon 1
GD - Grenada 1
GI - Gibilterra 1
GP - Guadalupe 1
HT - Haiti 1
JO - Giordania 1
KH - Cambogia 1
KZ - Kazakistan 1
LK - Sri Lanka 1
LU - Lussemburgo 1
MA - Marocco 1
NI - Nicaragua 1
NP - Nepal 1
Totale 18.100
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Dublin 847
Council Bluffs 842
San Jose 817
Chandler 740
Ashburn 695
Milan 625
Singapore 564
Jacksonville 490
Rome 435
Hong Kong 283
Dong Ket 239
Abidjan 226
Beijing 209
Wilmington 155
Helsinki 151
Los Angeles 151
Falkenstein 140
Opera 130
Woodbridge 127
Naples 115
Bengaluru 109
New York 108
Lauterbourg 96
Phoenix 91
Princeton 91
Moscow 90
Boardman 83
Bologna 76
Palermo 74
Houston 73
Turin 68
Frankfurt am Main 66
Monza 63
Buffalo 62
Florence 57
Santa Clara 48
Liberty Lake 47
Orem 47
Verona 47
Bari 46
Dallas 46
Ho Chi Minh City 43
Warsaw 43
Guangzhou 41
San Mateo 41
Catania 36
Ann Arbor 35
Mexico City 34
Vienna 33
London 31
Shanghai 31
Modena 29
Tokyo 29
Genoa 28
Montreal 28
Brno 27
São Paulo 27
Miami 26
Munich 26
Pescara 26
Brooklyn 25
Chennai 25
Philadelphia 25
Denver 23
Venice 23
Padova 22
Toronto 22
Atlanta 21
Brescia 21
Falls Church 21
Hanoi 21
Seattle 21
Boston 20
Trieste 20
Chicago 19
Amsterdam 18
Fairfield 18
Perugia 18
Aversa 17
Hillsboro 17
Johannesburg 17
Assago 16
Pisa 15
Poplar 15
Redwood City 15
Udine 15
Turku 14
Ankara 13
Brussels 13
Dearborn 13
Fontanellato 13
Lissone 13
Padua 13
Portland 13
Rimini 13
Bolzano 12
Kocaeli 12
Lucca 12
Stockholm 12
Hanover 11
Totale 10.770
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
Organizzazione aziendale 1.196
L'innovazione aperta: la prospettiva dell'innovazione aperta e le nuove logiche organizzative e gestionali 736
Rapporto sulla comunicazione interna nelle aziende italiane. Comunicazione e relazioni organizzative per il vantaggio competitivo 400
Risorse Umane. Logiche e strumenti per la valorizzazione del capitale umano 346
Academy aziendali. Strategie e modelli per generare competenze e valori d’impresa 276
Approcci manageriali e contesti organizzativi per l’employee engagement: una survey sulle grandi aziende italiane 259
Fabbisogno di nuove competenze e ruolo strategico della formazione per lo sviluppo del turismo 258
I sistemi di ricompensa: dal salario al total reward 252
Digital transformation e competenze digitali: uno sguardo d'insieme 241
Internal Crisis Communication in the Time of COVID-10 Pandemic. Company strategies and working experience of employees 240
Disordine Organizzato. Sviluppare le organizzazioni attraverso il paradox mindset. 222
Designing cultural change at a leading Italian multinational company in the furniture industry 221
Human Resource Management: evoluzione o involuzione? 209
In viaggio verso la professione turistica: competenze trasversali di successo tra domanda e offerta 208
The "Hygiene-ultra-motivating" role of interpersonal relationships: a Herzberg's review and a new classification of job motivational levers through the study of the LFoundry case 197
The impact of successful cross-competencies on a career in tourism in Italy: the meeting point between the student's perceptions and the requirements for professionals 190
Generazioni a confronto sui luoghi di lavoro: le dinamiche del generation mix 188
Come gestire la Generazione Y: politiche e logiche dello Human Resource Management 186
Partecipazione e alleanza attiva dei collaboratori per il cambiamento e la competitività 185
Internal crisis communication strategies: Contingency factors determining an accommodative approach 182
Yers ready to work around the world 182
Managerial strategies to promote employee brand consistent behavior: the new frontier for brand building strategies 181
Lo Human Resource Management nelle imprese del settore delle macchine utensili: i risultati di una ricerca 180
Brand building strategies and brand consistent behavior of employees 179
La gestione delle risorse umane in Italia: bilancio di un decennio 178
Approfondimento qualitativo sulle strategie di internazionalizzazione degli atenei lombardi 178
I sistemi di ricompensa: dal salario al "total reward" 176
Employee engagement and disengagement: The role of employee voice approaches, organizational justice climate, and HRM 176
Nuove tecnologie e nuove competenze per la funzione risorse umane: finalmente verso un ruolo strategico? 173
Employee communication for engaging workplaces 171
Benvenuti! Piccola guida per il benessere devi volontari 169
Caratteristiche distintive e trend di sviluppo dei Produttori italiani di marmi, graniti e pietre ornamentali e costruttori di macchine, utensili e attrezzature per la loro lavorazione: executive summary 168
Giovani, mondo del lavoro e nuove tecnologie 165
Engaged employees as a big idea for stakeholder relations and dialogue: managers and employees confronted 164
Ricompensare le risorse umane: alcune tendenze evolutive 162
Incentivare il volontariato. Rapporto di ricerca 161
Creating Organizational Conditions for Employees' Strategic Communication Behaviour: The Role of Listening Practices 160
The Role of Human Resource Manager 159
Risorse umane 158
Impact assessment of management training in the Russian Federation 158
L'impatto della formazione: un approccio etnografico alla valutazione dei risultati 158
The influence of the Organizational and Managerial Context on Employee Internal Voice and Brand Ambassador Behavior: A study of a Retail Company 158
Engagement dei collaboratori: l’impatto della pandemia COVID-19 158
Competenze emergenti. Profili professionali e competenze emergenti nel settore delle Telecomunicazioni 157
La valutazione: dalle posizioni alle competenze 154
Consulenza di processo e valorizzazione delle Riosrse Umane nelle imprese minori 153
Benvenuti! Piccola guida per il ben-essere dei volontari e per migliorare l’efficienza organizzativa 151
Value co-creation and the role of employee engagement and its drivers 150
Fondimpresa Start Up: rapporto di valutazione intermedia 149
The role of internal communication during the Covid-19 pandemic and its intertwining with public risk communication. A study on Italian companies 147
Modelli di partenariato didattico università-imprese 146
Creating value and innovation through Human Resource Management in Small Business. Evidences from the Italian Machine Tools Industry 145
The role of Human Resource manager: change agent vs. business partner? A research on HRM in Italy 142
Giovani, mondo del lavoro e mobilità internazionale 142
Fra potenzialità e ostacoli: i social media interni nelle aziende italiane 142
La valutazione qualitativa dei processi formativi 141
International Human Resource Management e gestione della mobilità internazionale 141
Il futuro oggi: competenze per competere 141
Valutare una rete di formazione in Lombardia: il caso Informo (2° Rapporto) 140
I talenti e i Millennial 140
Human Resource Management Trajectories of Evolution: a longitudinal analysis 139
I sistemi informativi delle Risorse Umane: dalle schede personali all'e-HR 137
Green economy e marketing territoriale: il progetto Oil Free Zone nella Valle del Primiero 136
Indagine sul campo e Conclusioni 135
L' evoluzione della formazione continua nelle provincie di Milano e Lodi dal 2001 al 2008: un quadro di sintesi 135
Sviluppare la piccola impresa. Modelli, contesti di apprendimento, casi aziendali 133
Il punto di vista dei lavoratori e delle imprese: l'analisi qualitativa del fenomeno della formazione continua sui territori di Milano e Lodi 132
Il punto di vista dei manager 132
Imprese e fabbisogni di professionalità 132
Indagine qualitativa sulle esperienze di apprendistato di primo livello 132
Il ruolo dell’HSE manager: cooperare con l’HR per costruire una solida cultura della sicurezza 132
Le politiche per la socializzazione dei giovani all'interno delle organizzazioni 130
L'integrazione tra sistemi formativi aziendali e istituzionali 130
Using case studies to explore the relation between Human Resource Management and Innovation in Italian Small Business 129
La formazione per lo sviluppo dell'imprenditorialità: aspetti caratteristici e logiche di azione 129
I talenti, i Millennials e la Gen Z 128
I giovani visti dai manager 128
Formazione e innovazione: l'esperienza di Fondirigenti 128
Designing Organizational Change: Learning from a Grounded Research Project 128
Sviluppo professionale e qualità del lavoro 127
Le politiche e gli strumenti di gestione delle risorse umane per i giovani high tech 127
Rethinking the Way of Working: In Search of Sustainable Engagement 126
Giovani e Lavoro: dall'Università a mondo. I giovani nelle aziende senza confini 125
Transformative Strategies for Employee Engagement: Managers and Employees Confronted 124
Stato dell'arte e trend futuri: interviste a esperti di people engagement 122
Looking for the roots of future success: corporate values to drive organizational change in Natuzzi Group 121
Esperienze di collaborazione didattica tra università e imprese 121
La media impresa e la crescita: chiavi di lettura e opzioni di management 121
La sfida della flessibilità nei rapporti di lavoro 120
Valutare una rete di formazione: il caso "P.I.S.T.E. Lombardia Occidentale" 119
Rapporto di valutazione Progetti Quadro L. 236/93 - 2007-2008 118
Università e terza missione: il partenariato didattico per una knowledge city 118
Manuale di sopravvivenza per giovani in cerca di lavoro. Le parole chiave dalla A alla Z. 118
Rapporto di valutazione dei Piani Fondimpresa "Innovazione e sviluppo del sistema produttivo e dei servizi - TER" 2007-2008 117
Impact assessment of training for companies development in the Russian Federation 116
Coltivare la saggezza sul lavoro per navigare in ambienti fragili e incerti 115
Intergenerazionalità e cultura organizzativa. Quale ruolo per la funzione Risorse Umane? 115
Lo sviluppo di un profilo manageriale nei Dirigenti Scolastici 108
Comunicazione interna e lavoro da remoto nelle aziende italiane: dall'emergenza Covid-19 ai contesti di lavoro ibrido 102
Hybrid Work Context and Leadership Communication 94
Totale 17.524
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 84.560
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 84.560
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022757 0 0 0 65 68 27 31 116 10 19 161 260
2022/20232.707 282 99 105 210 189 223 25 148 1.105 155 134 32
2023/20241.426 56 79 122 125 130 139 97 204 87 77 93 217
2024/20252.776 149 195 191 178 150 158 218 544 307 169 240 277
2025/20265.726 526 271 413 511 710 408 920 463 326 491 389 298
2026/20271.690 215 606 545 324 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 18.296