La molteplicità è strategica

L'articolo presenta una ricerca che ha indagato lo stato dell'arte delle politiche di DM in Italia. In particolare se esse sono legate a un concetto di diversità limitato alle caratteristiche socio-demografiche della popolazione, quali il genere e la nazionalità. Oppure se assumono un concetto di varietà intesa come l’insieme di tutte le caratteristiche uniche di competenze, conoscenze, esperienze di cui è portatore ogni individuo. Inoltre ha voluto analizzare se l’approccio al DM è orientato ad assimilare o integrare le minoranze oppure se è volto a valorizzare il contributo di ogni persona ai processi di innovazione e di interazione con mercati e stakeholder. La survey ha coinvolto un campione di 90 aziende che operano in Italia e che si dichiarano attive sul fronte del DM. I rispondenti sono responsabili o referenti del DM, nella maggior parte dei casi collocati nella funzione Risorse Umane. Le aziende appartengono a tutti i settori produttivi, sono in prevalenza multinazionali e di grandi dimensioni.