Numerosi studi evidenziano che il conflitto lavoro-famiglia (CL-F) influenza negativamente la percezione di benessere psico-fisico e le performance. Obiettivo dello studio è osservare quali domande lavorative, e quali dimensioni relative all’equità e al clima organizzativo, contribuiscono a spiegare il CL-F nel personale infermieristico di un ospedale del Nord Italia (N = 197). I risultati sottolineano il ruolo del carico di lavoro e dei turni nel determinare il CL-F, mentre la presenza di equità per le aspettative di lavoro diminuisce il CL-F. La ricerca mostra che occuparsi dell’equilibrio lavoro-famiglia rappresenta un obiettivo gestionale importante; sarà utile, nello specifico, monitorare i carichi di lavoro e garantire supporto organizzativo, anche attraverso una cultura basata sull’equità e attenta ai bisogni dei singoli.

Conflitto lavoro-famiglia nella professione infermieristica: il ruolo delle domande lavorative, dell’equità organizzativa e del clima family-friendly, 2015.

Conflitto lavoro-famiglia nella professione infermieristica: il ruolo delle domande lavorative, dell’equità organizzativa e del clima family-friendly

Zito, Margherita;
2015

Abstract

Numerosi studi evidenziano che il conflitto lavoro-famiglia (CL-F) influenza negativamente la percezione di benessere psico-fisico e le performance. Obiettivo dello studio è osservare quali domande lavorative, e quali dimensioni relative all’equità e al clima organizzativo, contribuiscono a spiegare il CL-F nel personale infermieristico di un ospedale del Nord Italia (N = 197). I risultati sottolineano il ruolo del carico di lavoro e dei turni nel determinare il CL-F, mentre la presenza di equità per le aspettative di lavoro diminuisce il CL-F. La ricerca mostra che occuparsi dell’equilibrio lavoro-famiglia rappresenta un obiettivo gestionale importante; sarà utile, nello specifico, monitorare i carichi di lavoro e garantire supporto organizzativo, anche attraverso una cultura basata sull’equità e attenta ai bisogni dei singoli.
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