In vielen Fällen sind nur Insider in der Lage, Verfehlungen und Missstände in einer Organisatin zu identifizieren. Zumeist sind es Mitarbeitende, die Zeugen von fragwürdigen Handlungen wurden und den Mut haben, diese zu melden. Der Beitrag behandelt die Rolle von Whistleblowing für die Prävention aber auch für die Entstehung von Organisationskrisen. Neben Forschungsergebnissen zum Whistleblowing und zu dessen Einflussfaktoren und Auswirkungen, werden Möglichkeiten vorgestellt, wie Whistleblowing formal geregelt werden kann. Zum Abschluss wird das Potenzial von Whistleblowing als Strategie zur Krisenprävention und des Managements von Krisen reflektiert.

Whistleblowing in Organisationen: Wenn Mitarbeitende auf Missstände aufmerksam machen, 2019.

Whistleblowing in Organisationen: Wenn Mitarbeitende auf Missstände aufmerksam machen

Mazzei, Alessandra;Ravazzani, Silvia;
2019-01-01

Abstract

In vielen Fällen sind nur Insider in der Lage, Verfehlungen und Missstände in einer Organisatin zu identifizieren. Zumeist sind es Mitarbeitende, die Zeugen von fragwürdigen Handlungen wurden und den Mut haben, diese zu melden. Der Beitrag behandelt die Rolle von Whistleblowing für die Prävention aber auch für die Entstehung von Organisationskrisen. Neben Forschungsergebnissen zum Whistleblowing und zu dessen Einflussfaktoren und Auswirkungen, werden Möglichkeiten vorgestellt, wie Whistleblowing formal geregelt werden kann. Zum Abschluss wird das Potenzial von Whistleblowing als Strategie zur Krisenprävention und des Managements von Krisen reflektiert.
Tedesco
2019
Einwiller, S.; Sackmann, S; Zerfaß, A.
Handbuch Mitarbeiterkommunikation
1
14
15
978-3-658-23390-7
Germany
Springer Gabler
comitato scientifico
internazionale
Online
Settore SECS-P/08 - Economia e Gestione delle Imprese
3
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