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EnglishLinea guida del saggio, basato su una analisi della letteratura internazionale, è che i modelli di gestione delle risorse umane nello small business non possono essere ricavati dai processi di riduzione e semplificazione del know how specialistico accumulato nelle realtà delle grandi imprese e diffuso nei manuali più diffusi di HRM, ma devono essere coerenti con le caratteristiche specifiche e peculiari delle PMI. Partendo da tali tratti distintivi sono quindi presentati idee e schemi di riferimento per mettere a punto politiche e strumenti di gestione ad hoc coerenti con le caratteristiche peculiari dell’imprenditore e i problemi specifici delle imprese.
Lo Human Resource Management nelle piccole e medie imprese, 2010.
| Autori: | Boldizzoni, Daniele | |
| Data di pubblicazione: | 2010 | |
| Titolo: | Lo Human Resource Management nelle piccole e medie imprese | |
| Luogo di pubblicazione: | Bari | |
| Nazione editore: | Italy | |
| Editore: | Laterza | |
| Titolo del libro: | La gestione delle risorse umane nelle PMI : persone e organizzazioni nell'economia senza confini | |
| Tutti i curatori: | Boldizzoni, Daniele; Serio, Luigi | |
| ISBN: | 978-88-420-9568-2 | |
| Serie: | ||
| Pagina iniziale: | 3 | |
| Pagina finale: | 14 | |
| Numero di pagine: | 12 | |
| Rilevanza: | nazionale | |
| Lingua: | Italian | |
| Settore Scientifico Disciplinare: | Settore SECS-P/10 - Organizzazione Aziendale | |
| Keywords: | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT; PICCOLE E MEDIE IMPRESE, IMPRENDITORI; GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE; SMALL BUSINESS | |
| Abstract: | Linea guida del saggio, basato su una analisi della letteratura internazionale, è che i modelli di gestione delle risorse umane nello small business non possono essere ricavati dai processi di riduzione e semplificazione del know how specialistico accumulato nelle realtà delle grandi imprese e diffuso nei manuali più diffusi di HRM, ma devono essere coerenti con le caratteristiche specifiche e peculiari delle PMI. Partendo da tali tratti distintivi sono quindi presentati idee e schemi di riferimento per mettere a punto politiche e strumenti di gestione ad hoc coerenti con le caratteristiche peculiari dell’imprenditore e i problemi specifici delle imprese. | |
| Numero degli autori: | 1 | |
| Supporto: | A stampa | |
| ???metadata.dc.apeiron.stain???: | Daniele Boldizzoni, Luigi Serio (a cura di), La gestione delle risorse umane nelle PMI: persone e organizzazioni nell'economia senza confini, Bari, Laterza, 2011, pp. 3-14 | |
| ???metadata.dc.apeiron.id???: | 206447 | |
| ???metadata.dc.apeiron.cura???: | Daniele Boldizzoni | |
| ???metadata.dc.apeiron.autori???: | Daniele Boldizzoni | |
| Appare nelle tipologie: | 2.01 Contributo in volume (Capitolo o Saggio) |
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